人材育成

新入社員研修

入社後約一ヶ月半の新入社員研修があります。
会社のこと、ガスのことなど仕事に関わる基礎知識を習得するのが目的です。
さらに、社会人としてのマナーなど合わせて研修します。
実技研修や東京ガスの施設見学等もプログラムされており、楽しく学ぶことが出来ます。
半年後には、フォローアップ研修を行い社会人になってから感じる不安などの解決、更なる飛躍へのアドバイスなどをしています。
入社2~3年目研修、所課長向け研修など、長いスパンでの人材育成を行っています。

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福利厚生

充実した福利厚生

健康保険 厚生年金保険 労災保険 雇用保険
企業年金基金 財形貯蓄 確定拠出年金
東京ガス協力企業会保養施設 健康保険組合提携保養施設
東京ディズニーリゾート・コーポレートクラブ会員
ラフォーレ倶楽部
FC東京年間観戦シート会員
奨学金返済支援制度
社員寮完備
スポーツクラブNAS法人会員

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研修制度

人を育て、その人が成長する。それは企業が成長すること。

リックは創業以来、社員を大切にすることで成長をしてきました。インフラ/ライフラインを支える仕事で大切なのは『安全と品質』。社員一人ひとりが高いスキルを身に着けることを目的に、多様な研修プログラムを用意しています。自社で開設した研修センターでは、専任の指導員による実践的な指導で、技能向上や資格取得のための実習を行っています。ここで育った先輩社員の方々により、東京ガス認定の施工評価はトップレベルのAランクを頂いています。これらの研修は、技術を磨くだけではなく、社員同士のコミュニケーションの場としても重要な役割を担っています。人を育てる事に注力し『ものづくりの原点は人づくり』を実践しています。

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